Por qué la filantropía es un buen negocio para su empresa

Encuesta reciente realizada por Robert Half Management Resources encontró que, en general, la responsabilidad social es importante para las empresas ya que sirven a las comunidades, mejoran la moral de los empleados, el trabajo en red, la construcción de reputación, la conciencia de marca y los beneficios de reclutamiento y retención.

Una vez que existe el interés en establecer un programa para devolver a la comunidad, ¿cómo es que las empresas crean uno?

Cada temporada festiva, Dan DeNisco, vicepresidente senior de Robert Half Management Resources, y su equipo dirigen una campaña de juguetes para los Boys and Girls Clubs de Tampa Bay, FL.

DeNisco dice que esta es una forma en que su equipo construye camaradería, produce beneficios internos mensurables para el reclutamiento y retención de personal y al mismo tiempo, crea una buena marca en la comunidad.

“La gente quiere apoyar y trabajar para las empresas que ayudan a sus comunidades”, dijo en una declaración Tim Hird, director ejecutivo de Robert Half Management Resources. “Encuentre organizaciones o causas que se alinean con los valores de su empresa y ofrezcan apoyo más allá del dinero, como donar productos y alentar a los empleados a compartir su experiencia”, dijo Hird.

DeNisco dice:”Empiece por publicar información sobre sus actividades en su sitio web o cuentas de medios sociales. Asegúrate de resaltar los beneficios para las organizaciones que estás ayudando “. Anime a los empleados a que difundan la información sobre las empresas y sus esfuerzos individuales “, añade. “Hacer del personal los embajadores de la empresa. Pídales ideas sobre las organizaciones que les gustaría apoyar.”

DeNisco también señala que los clientes pueden ser alistados para servir como embajadores de buena voluntad.

La gente disfruta ayudando cuando puede “, dice. Si usted está llevando a cabo una colecta de alimentos, invite a los clientes a donar artículos. Las buenas vibraciones animarán a que se corra la voz sobre las buenas obras de su empresa “.

Por último, DeNisco dice:”Considere patrocinar organizaciones y eventos locales. Por ejemplo, si usted patrocina una liga deportiva juvenil, el logotipo de su empresa puede aparecer en sus uniformes.”

Del mismo modo “, dice,” la señalización y las promociones de eventos a menudo enumeran a los patrocinadores. Demuestre su interés en ayudar a las organizaciones que patrocina participando de otras maneras, como limpiando campos de béisbol o pidiendo a los empleados que ayuden al personal en un evento “.

DeNisco cree que los programas de responsabilidad social corporativa también pueden unificar una fuerza laboral multi-generacional.

“Es algo que todo el mundo puede quedarse atrás”, dijo. “Ser un buen ciudadano corporativo y seguir adelante es sólo una buena cosa que hacer.”

Robert Half Management Resources ofrece consejos adicionales para ayudar a las empresas a desarrollar sus programas de responsabilidad social:

  • Trabaje con los empleados para dar forma al programa.
  • Encuesta a sus equipos sobre las organizaciones y las causas que les importan e identifique aquellas que se alinean con los valores de su empresa.
  • Promover las actividades internamente.
  • Proporcione actualizaciones sobre los esfuerzos filantrópicos de su empresa y las oportunidades para que los empleados se involucren.
  • Haz que suceda. Ya sea parte de un grupo o individualmente, brinde al personal tiempo para participar en actividades filantrópicas.
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